酒店房务总监（酒店房务总监任职要求）

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如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！期待您的答复。

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首先，要明确，自己写加薪申请是给什么人看的，是自己的直接领导，还是财务处，或者是人事处，或者是正规的公司有一个绩效考核处，等等。

由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整。

自身为自己写加薪申请报告，在人们传统式观念中，从第一觉得上，是一件领导干部较为不容易接受的一个行为；但从公司的合同精神层面上，是一件再有效但是的事了，原本你跟公司相互关系便是合同关联。

很多地方申请加薪都是要写申请书的，不管是员工加薪还是部门加薪，都一样，下面是我整理的一些关于加薪申请书的相关资料，供你参考。

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1、厉害。根据查询相关信息显示，酒店房务总监算是高管，房务总监的直属上司是总经理。是酒店房务部的行政及业务主管，是房务部整体工作的负责人，主要工作包括组织部门进行前台接待。客房服务和各项服务配套工作。

2、房务总监。职权大。房务总监主要职责对总经理负责，全面负责房务部的经营管理和日常运转工作，确保各营业目标的圆满实现。房务管家全面负责房务部的经营管理工作，处理房务设施之日常业务，受总监的管理。职责多。

3、高。五星级酒店在国内算最高等级的酒店，服务的客人都是非常高贵的客人，上海国际五星级酒店房务总监月薪在5万到3万之间。

4、能担当这个职务的人要具备相当优秀的条件：熟练掌握前厅及客房的SOP、规章制度，并熟练掌握部门所使用的物品功能和特性，一般要求8年以上工作经验，熟练掌握两门以上外语，了解酒店财务知识，有培训能力管理能力，等等。

1、房务部总监岗位责任制直属上级：总经理、总助直属下级：桑拿部经理、前厅部经理岗位职责：、接受总经理的督导，全面负责房务部的管理工作，向总经理负责。

2、(1)负责公关部、前厅部、客房部的全面工作，直接对总经理负责。(2)贯彻执行总经理下达的各项工作任务和工作指示，全权处理所管部门的日常业务。(3)制定房务部门的经营宗旨和营业政策，组织和推动其各项计划的实施。

3、岗位职责：参加酒店组织的公司会议并组织部门的会议召开及信息传达。与财务部和工程部沟通，做好本部门的固定资产的清点，保养和维护工作。与其他部门协作，共同完成酒店的接待团队任务和特殊的活动项目，。

4、岗位职责：协助工程技术部经理开展工程技术部日常工作，负责大厦强电、弱电系统等设备及系统正常运行的监督、管理，以及客户服务等工作。处理日常工作事务以及突发事件。

5、公司总监的岗位职责第一条、依据国家颁布的有关法律、法规及技术标准，协助公司领导，建立并逐步完善以安全生产责任制为中心的公司职业安全卫生管理规章制度，并对有关规章制度的执行落实予监督检查。

高。五星级酒店在国内算最高等级的酒店，服务的客人都是非常高贵的客人，上海国际五星级酒店房务总监月薪在5万到3万之间。

-6万。根据查询碧桂园凤凰酒店发布的公告得知：碧桂园凤凰酒店是一家五星级酒店，位于湖南省长沙市星沙经济技术开发区星沙大道，碧桂园凤凰酒店的区域销售总监年薪是5-6万，员工的工资是3000-4000元/月。

-50万元。总监的年薪因行业、地区、公司规模、从业经验和职位级别等因素而异，无法给出一个具体的数字。

-20000。根据职友集招聘网得知，澳门房务总监工资一般是5000-20000，底薪是3000，绩效提成根据个人能得，购买五险一金。

万元。国内民营房企的技术总监工岗位平均在岗工资为每月12万元人民币。技术总监负责一个企业的技术管理体系的建设和维护，技术和业务具有深入理解，对行业技术发展趋势和管理现状具有准确的判断。

以普通的宾馆／酒店经理职位为例，年薪在3万－4万左右，就算是在酒店业比较发达的京沪两地，平均年薪也只有5万－7万左右。

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