酒店奖罚（酒店奖罚制度明细表格）

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奖励制度，指根据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。

奖惩机制是组织对员工进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限等内容。奖励，是对成绩优秀的员工，给予精神和物质的嘉奖，以激励全体成员。

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奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。

奖惩制度是奖励制度与惩戒制度的合称。奖励制度，指根据员工的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。

奖惩机制一个公司的奖惩机制是企业文化的重要组成部分，他是对员工行为的塑造。文化就像看不见的一只手，它并不是明文规定的规章制度，而是实际发生的奖惩机制，这两者可能有很大的不同。

1、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。

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2、服务不主动，不热情，受客人投诉者书面警告。3 私自使用客人用品，将酒店物品擅自拿出酒店外（除有经理级以上批条外）根据价值10倍罚款，并给予书面警告 3 拒绝酒店经理授权的有关人员的检查。

3、奖罚制度范文如下所示。奖励制度工作积极，团结同事。员工过生日时，酒店为其赠送礼品。工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。

4、考核内容：酒店概况、员工手册、规章制度、酒店职业道德及仪容仪表、礼节礼貌标准、公共英语、消防安全及应急措施等内容。考核标准：普通员工60分以上为合格，领班级员工70分以上为合格，主管以上员工80分以上为合格。

5、贯彻实施本部门岗位职责和操作规程及奖罚细则等制度，监督执行服务规范化，程序化、标准化。计划并监督完成房间的大清洁和周期性卫生工作，不断改进及提高房间的清洁标准、服务水平。

2、酒店员工奖罚条例细则惩处条例警告例会或上班迟到、早退。上班时间吃零食。随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。违反宿舍的各项规章制度，受到批评教育者。

3、并给予严重警告处分。厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。

4、(3)xx公司卫生细则及评分标准； (4)xx公司奖惩规定。考核结果的应用公司考核是以各岗位工作标准为依据，以加减分数的形式进行，±1分±1元，月底统计到当月的工资当中，随工资当月兑现。

5、****，违反操作规程，造成严重后果，立即开除。5 经常违反酒店规定，屡教不改立即开除。5 连续旷工三天或一月内累计二次旷工，作自动离职或开除处分。以上规章制度如与《员工守则》有冲突时，以《员工守则》为准。

旅馆业的工作人员明知住宿的旅客是犯罪嫌疑人员或者被公安机关通缉的人员，不向公安机关报告的，处二百元以上五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

会。根据查询《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十六条之规定，涉嫌不按规定登记身份信息，依法应给予二百元以上五百元以下的罚款，前台要负责任登记信息。

依法追究刑事责任。《治安管理处罚法》第56条规定：旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的，或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆，不予制止的，处二百元以上五百元以下罚款。

前台是不会被处罚的，除非酒店有自己的规定，否则只是酒店会被处罚。宾馆是没有行政处罚权的，宾馆如果出现有客人未登记就入住的，由宾馆接受处罚，具体责任承担由宾馆自行规定。

【法律分析】：宾馆是没有行政处罚权的，宾馆如果出现有客人未登记就入住的，由宾馆接受处罚，具体责任承担由宾馆自行规定。

个人**数额不满五千元，情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。酒店主管部门可以对前台进行处罚或者开除的处罚。可以从工资里面扣除一部分工资。

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