本篇目录概览:
- 1、吉安市泰和县七天酒店前台服务员都不包吃住吗
- 2、7天连锁酒店,前台和销售那个好?本人想在销售上发展不知道好干不?_百度...
- 3、七天连锁酒店前台难吗
- 4、在7天连锁酒店前台上了10天,给店长辞职,但是店长说这种情况是没有工资...
- 5、7天连锁酒店前台接待要做些什么
- 6、酒店前台不到一星期有工资吗
吉安市泰和县七天酒店前台服务员都不包吃住吗
1、酒店餐厅都是包吃住的,你可以外宿,少数酒店会给外宿员工提供少量的资金补贴,不过酒店一般会申明,你外宿出现任何状况酒店是不会承担责任的。
2、是的。饭店一般都是包吃包住的,但是服务员的工资不高,在三千到四千左右,有些饭店营业到凌晨的可能还要熬夜,是比较辛苦的。
3、大酒店的服务员一般是在酒店内部住宿,但具体情况可能因酒店和地区而异。有些酒店可能会提供员工宿舍,但这些宿舍通常是在酒店外部,而不是在酒店内部。
7天连锁酒店,前台和销售那个好?本人想在销售上发展不知道好干不?_百度...
1、个人觉得还是去做销售比较好,因为这样可以锻炼自己的社交能力,还有崔潇能力,这对以后自己转型做别的行业也会有很大的帮助的,你在前台的话就卖卖东西。根本学不到什么精髓的东西,与人交往的精髓。
2、肯定是营销部好,每个酒店营销部都是最重要的部门。前台部就是负责接待,固定工资,得上夜班,如果以后干好了可以提升前台主管或者大堂副理。
3、这要看你的个人条件,广告销售能锻炼口才,应变和抗压能力,开始收入少点,有经验后收入会节节高升,最重要的是销售能力是自己的,谁也偷不走。前台,收入稳定,工作压力低,但经验积累。
七天连锁酒店前台难吗
酒店前台不好当。原因如下:三班倒。酒店是24小时运营的,尤其是前台,一线服务部门,因此是24小时上班运行的。夜班需要通宵工作,长期对身体损害很大。工作压力大。
不难 没有经验在酒店前台工作其实不难的,在酒店前台工作的话,主要就是一个登记的问题稍微难一点,但是你只要看过一些老员工操作过几次,自己也可以熟练上手了。
酒店前台新手不难学。酒店前台作为酒店运营的前线,是酒店与客人之间最直接的交流窗口,工作相对来说比较杂,需要员工具备细心、耐心、热心、用心、专心、诚心的服务态度,为客人提供高效、优质的服务。
不难,只是需要花一点时间去熟悉和掌握工作流程。酒店前台的工作主要是要在遵守有关法律法规的前提下,对客人提供优质、准确、即时的服务。
酒店前台工作还是挺好干的。首先就是前台的工作比较轻松,很多酒店的前台都是在有客人的时候才会站起来处理一下事务,一般情况下都可以坐在一旁玩手机,没有业绩的压力,也不会被老板挑刺。
个人感觉还是可以的,家人送她们到其他单位,女孩子做这类工作会很危险可是我不这么认为所以请了解的朋友给点建议,什么人都能接触到,身高。
在7天连锁酒店前台上了10天,给店长辞职,但是店长说这种情况是没有工资...
因此,如果您只是做了两天,且在试用期内,店长就将您解雇并给您以“无工资”的理由,是不合法的。员工在试用期内也要遵守法律约束,雇主也应该合理评估员工表现。
这是属于劳动纠纷问题,建议你:找店长商量沟通,看看能不能讨回十天的工资;如果与店长协商不成,可以找店上级负责人谈谈;可以通过法律途径讨回自己的合法权益,可以找劳动仲裁。希望对你有所帮助。
试用期可以把你辞退,但是一定要给你工资,如果不给你工资可以去当地的劳动局投诉。保留自己工作的证据。按照《劳动合同法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
7天连锁酒店前台接待要做些什么
1、做以下工作:电话接听,传真复印;酒店客房的预定;带领客人到酒店看房;办理客人入住离店手续的办理;当班营业款的做账工作;处理临时上级安排的其他工作;前台卫生的打扫;前台的绿植的及时更换。
2、酒店前台接待的设备整体要保持干净整洁,确保工作的顺利运转,一些盆景植物也要处理干净,给客人留下一个好的第一印象。
3、酒店前台的工作内容如下:按酒店规定自查仪表仪容,准时上岗。认真阅读交班记录,完成上一班未完成工作。热情接待各方来宾,为客人提供良好的服务。客人到店时,要主动向客人问好。
酒店前台不到一星期有工资吗
有。酒店前台工作的薪水由酒店与员工之间的雇佣合同约定,并根据员工实际工作时间计算。所以酒店前台工作八天有工资。
给。根据劳动保护法中的规定,用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同的时候,需要一次性付清其工资,工资按照劳动者的实际上班天数和双方约定的报酬进行支付,所以在前台干半个月是有工资的。
有。查询相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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