旅行社为什么一直招人

旅行社营业部给其它旅行社招人违法吗

1、旅行社营业部给其它旅行社招人违法。

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。如果旅行社营业部未经招聘人员同意，将其推荐给其他旅行社，会涉嫌违反劳动法规定，构成非法招聘行为。因此在这种情况下，旅行社营业部给其它旅行社招人违法。

3、为了避免违法风险，旅行社营业部在招聘时应当遵守相关法律法规，如依法签订劳动合同、保障招聘公平、不得歧视等。

旅行社为什么一直招人

1、季节性需求：旅游业属于季节性行业，旅游旺季需求量较大，而在淡季则需求量较小。因此，在旅游旺季，旅行社需要大量的员工来满足客户服务需求。而在淡季，旅行社需要削减人员以降低成本。

2、业务扩展：随着旅游业的发展，旅行社的业务范围正在不断扩大，需要不断拓展新的市场和客户群。在这个过程中，旅行社需要不断招聘新的员工来扩大人力资源规模和提高服务水平。

3、员工流动性大：在旅游行业中，员工流动性相对较大。有些员工会选择在淡季离开旅行社，而在旅游旺季回归。因此，旅行社需要一直招人以保持人力资源的稳定性。

4、新业务线的开发：随着旅游市场的不断发展，旅行社需要开发新的业务线来满足市场需求，例如跨境旅游、主题旅游等。这些新的业务线需要招聘相应的人才进行开发和运营。

旅行社做的朋友进来帮下忙~~

1.偶就是计调，目前就是负责报价工作，报价属于线路计调的工作，必须对各项价格有大致了解。

2.报价类似于分解房屋的过程，比如需要知道，住房、用车、用餐、门票，司陪，购物，其他等几大要素综合，相当磨练人的耐性，你可以想象日复一日年复一年，一个行程你报价可能达到上百次。

3.一个月我初步估计大概500到1000份报价左右，主要看公司业务量和咨询量。

4.计调工资有的高有的低，普遍都不高，一般是灰色收入比较多。

5.计调的工作可多了，嘿嘿，计调的工作都是细节方面的，大到成百上千人住房，小到组团社的一句牢骚，都跟计调有关系，你做了就知道了。

6.旅行社剩下的就是市场跑业务的，拉业务量的，财务，行政，质检等常规职业。

7.学这个你能快速估计出，一样东西的成本是多少，貌似对哪行都有用。

8.两者之间绝对有关系，没有价格的衡量，你怎么去收客，你连客人报名多少钱一个都不知道，别人想如何还你的价就如何还你价。

最后告诉你，报价50/团，你赚死了，问题是报价成功接团拿50，还是随意报价拿50，我估计是前者，还有报价错误是不是还要扣钱，这样就得不偿失了，建议咨询清楚，毕竟计调工资和清洁工差不多，有好的馒头别人早就吃掉了。

谢谢，回答完毕，感谢你为我的回答评分。满意请支持。