2021 4月，当们沃尔沃汽车宣布将在全球范围内实施男女共享超长产假的谈论谈论政策。这项政策为所有受雇一年的男女员工提供总计不超过24周的育儿假福利，并平等适用于所有男性和女性员工。共享从2021 4月1日至2022年3月31日，产假自产假政策颁布一周年以来，时们沃尔沃汽车全球共有160人享受了该政策，当们其中83名中国员工休了带薪育儿假，谈论谈论其中78名男性员工和5名女性员工。男女沃尔沃汽车公司的共享员工普遍认为，产假政策非常好，产假在促进男女权利平等的时们概念方面发挥了重要作用。

　　然而，当们沃尔沃汽车公司针对男性和女性的谈论谈论半年产假政策在推广之初也被视为一项挑战。我们注意到，男女对于如何建立一个男女权利平等的“有利于生育的社会”，仍然存在一些固有的误解：

　　一个父亲和两个女人可以休产假来分享孩子，这只是一种误解吗？

　　让男性更多地参与育儿，男性和女性都可以有更多的时间陪伴孩子成长，这当然对孩子和家庭非常有益。

　　同时，男女共享半年产假的政策是性别平等的体现，可以减少就业中对妇女的歧视。想象一下，如果男性和女性在未来只要有孩子就休同样长的产假，这等于男性和女性的“风险指数”。社会上一些企业由于成本原因不愿雇佣或提拔育龄女性员工，这将被减少甚至淘汰，从而消除女性在工作场所的这种劣势。

　　误解2：超长产假会影响员工享受公司福利吗？

　　在产假政策出台之初，沃尔沃汽车的一些员工对产假政策感到担忧，因为他们担心这会对他们的工作产生影响，以及超长假期是否会影响他们的岗位和工资福利。然而，随着越来越多的实际产假案例及其在返回岗位后的共享，员工的这些担忧已基本消除。现在大多数员工说他们必须休假。

　　此外，产假政策也对沃尔沃汽车的企业品牌形象产生了积极影响。人性化的政策吸引了更多的内部晋升，增强了企业对候选人的吸引力。

　　误区3：男性是否觉得申请陪产假的动机较低？还是被视为“外星人”？

　　在传统的东方文化中，更多的育儿责任被赋予女性，因此女性的产假更长，男性的产假更短。男女同休产假，理想是一起照顾新生儿的。在现实生活中，“与店主握手”的情况也很常见。即使有些男人有超长的产假，也会不好意思请假。

　　沃尔沃汽车的产假政策具有前瞻性和示范性。它将男女置于同一水平，强调男女在家庭责任方面的平等，引导女性回归生殖自由和平等的工作环境，并为促进两性平等和改变不符合社会发展的固有观念贡献企业社会责任。

　　北欧是最早促进男女共享产假的国家和地区之一。沃尔沃汽车的全球带薪育儿假政策源于瑞典的产假规定。在瑞典，每生一个孩子，父母都有16个月的带薪产假，两个月的产假必须由男性享有。在中国，自2016年以来，全国政协委员在两会上建议实行男女均休强制性产假的政策。在中国统一实施“全面二胎”政策后，越来越多的人呼吁男女共享长产假。

　　沃尔沃汽车认为，允许父亲一起休育儿假不仅可以为家庭带来价值，而且可以造福整个社会。当所有父母都能得到支持，平衡公司和家庭的需求时，这将有助于消除职业劣势或性别歧视的担忧。在沃尔沃汽车的推动下，或许在不久的将来，企业将不再让女性求职者在招聘时面临被问及“是否有孩子”的情况。

　　您是否理解沃尔沃汽车本着“以人为本”的精神推出的男女共享产假政策，以最大限度地实现人文关怀？